Nuestra historia · Desde 2018
Manifiesto Fundacional
Los principios, valores y objetivos sobre los que nació JUPOL,
Justicia Policial.
Nace JUPOL
Desde abril de 2018 JUPOL es sindicato gracias a la unión con
el sindicato UNIPE, un sindicato perfectamente constituido
pero, por aquella fecha, sin mucha actividad sindical.
Por ello, en sus inicios el sindicato JUPOL constaba en todos
los membretes de los escritos como JUPOL-UNIPE, permitiendo
posteriormente cambiar este extremo por su nomenclatura
definitiva: JUPOL, Justicia Policial.
Manifiesto Fundacional de JUPOL
«JUPOL nace como respuesta a la sociedad civil del siglo XXI»
Una nueva forma de entender la representación sindical
Espíritu de lucha
El espíritu y principal lucha reivindicativa de JUPOL es la
consecución de una equiparación salarial real con los cuerpos
policiales autonómicos, igualándose en todas las brechas existentes.
Lucha reivindicativa de JUPOL
Complemento Específico, Jubilación, Asistencia a Juicios,
Horas extras y Servicios extraordinarios.
Policía moderna y transparente
La sociedad ha demandado una policía moderna y transparente,
valorada y respetada por todos los ciudadanos.
Pilares básicos
El modelo de gestión de JUPOL estará basado en cuatro
pilares básicos de actuación.
Código Ético
JUPOL se suma al código ético y de transparencia nacido del
movimiento creado por la Asociación JUSAPOL. JUPOL adopta en
sus estatutos su código ético como referencia y escaparate
a la sociedad civil.
Un proyecto de todos
JUPOL es un proyecto de todos, para todos los Policías
Nacionales con un único fin: que toda actuación sindical sea
en beneficio del afiliado, sus familiares así como del total
colectivo de la Policía Nacional.
Formación básica obligatoria
JUPOL luchará por una formación básica obligatoria y
continuada de todos los policías nacionales.
Consecución de retos
La sociedad demanda cada vez más una policía bien formada ante
nuevos y cada vez más peligrosos retos delincuenciales.
Demanda general
JUPOL nace como respuesta a la demanda de muchos policías de
poder cambiar el modelo de gestión sindical establecido hasta
la fecha y dar respuestas a sus justas reivindicaciones.
Abandono de los Gobiernos
La Policía Nacional ha sufrido durante décadas el abandono de
los diferentes Ejecutivos gobernantes en España.
#equiparacionYa
Ello es la consecución de la necesidad de una equiparación
salarial real con los cuerpos de policía autonómicos.
Consideramos totalmente injusto que una Policía desplegada en
todo el territorio nacional vea sus nóminas mucho más bajas.
Independencia Política
JUPOL nace con absoluta independencia política, sin siglas
ni colores.
Mejora de las condiciones laborales
JUPOL realizará acciones encaminadas a mejorar las condiciones
laborales de los Policías Nacionales y, como no, de sus
condiciones económicas, fomentando para ello acciones de tipo social.
Igualdad de oportunidades
JUPOL luchará por la igualdad de oportunidades de todos los
Policías, dotándoles a través de sus representantes de una
herramienta útil para la vigilancia y seguimiento de planes
de igualdad.
Cuatro principios de actuación
El modelo de gestión de JUPOL estará basado en cuatro pilares
básicos de actuación.
Duración de JUPOL
La duración de la organización sindical JUPOL lo será por tiempo
determinado hasta la consecución del objetivo de equiparación
salarial con el resto de policías del Estado.
Disolución de JUPOL
Llegado el momento de la consecución de la equiparación
salarial, podrá acordarse la disolución de JUPOL, según lo
establecido en el Título IX de sus Estatutos.
Constituyen objetivos de
JUPOL
-
La defensa activa de los derechos y libertades de los funcionarios
de la Policía Nacional. -
El respeto y la defensa de los derechos sindicales de los
funcionarios de la Policía Nacional. -
La protección y defensa de la integridad y la salud física de sus
integrantes en el desempeño de sus labores profesionales y sindicales. -
Garantizar el acceso a cualquier puesto de trabajo policial aplicando
los principios de igualdad, mérito y capacidad. -
La formación de los funcionarios de policía, potenciando los medios
e instrumentos tanto de la Administración como de la propia
Organización Sindical JUPOL. -
La formación y desarrollo de la actividad sindical para el libre
acceso a la función sindical. -
La igualdad entre los funcionarios policiales sin distingos por
razón de sexo. - La negociación para la consecución de una remuneración justa.
-
La negociación de los horarios de trabajo, así como los conceptos
de turnicidad, nocturnidad, festivos y horas extraordinarias. - La equiparación salarial entre los distintos colectivos policiales.
-
La dotación de medios de trabajo adecuados para la realización de
la función policial. -
La defensa para la equiparación igualitaria en dietas, de todos los
integrantes del Cuerpo Nacional de Policía. -
El reconocimiento, respeto y regulación específica de las
especialidades policiales.
