Manifiesto Fundacional
Nace JUPOL
Desde abril de 2018 JUPOL es sindicato gracias a la unión con el sindicato UNIPE, un sindicato perfectamente constituido pero por aquella fecha, sin mucha actividad sindical.
Por ello, en sus inicios el sindicato JUPOL constaba en todos los membretes de los escritos como JUPOL-UNIPE, permitiendo posteriormente cambiar este extremo por su nomenclatura definitiva: JUPOL, Justicia Policial.
Manifiesto Fundacional de JUPOL
»JUPOL nace como respuesta a la sociedad civil del siglo XXI»
Espíritu de lucha
El espíritu y principal lucha reivindicativa de JUPOL es la consecución de una equiparación salarial real con los cuerpos policías autonómicos igualándose en todas las brechas existentes:
Lucha reivindicativa de JUPOL
Complemento Específico, Jubilación, Asistencia a Juicios,
Horas extras y
Servicios extraordinarios.
Policía moderna y transparente
La sociedad ha demandado una policía moderna y transparente, valorada y respetada por todos los ciudadanos
Pilares Básicos
El modelo de gestión de JUPOL estará basado en cuatro PILARES BÁSICOS DE ACTUACIÓN:
PILARES BÁSICOS
TRANSPARENCIA, CALIDAD, ENTREGA y LEALTAD
Código Ético
JUPOL se suma al código ético y de transparencia nacido del movimiento creado por la Asociación JUSAPOL. JUPOL adopta en sus estatutos su código ético como referencia y escaparate a la sociedad civil.
Código Ético
JUPOL es un proyecto de todos, para todos los Policías Nacionales con un único fin: que toda actuación sindical sea en beneficio del afiliado, sus familiares así como del total colectivo de la Policía Nacional.
Formación básica obligatoria
JUPOL luchará por una formación básica obligatoria y continuada de todos los policías nacionales.
Consecución de retos
La sociedad demanda cada vez más, una policía bien formada ante cada vez nuevos y más peligrosos retos delincuenciales.
Demanda General
JUPOL nace como respuesta a la demanda a muchos policías de poder cambiar el modelo de gestión sindical establecido hasta la fecha y dar respuestas a sus justas reivindicaciones
Abandono de los Gobiernos
La policía Nacional ha sufrido durante décadas el abandono de los diferentes Ejecutivos Gobernantes en España.
#equiparacionYa
Ello es la consecución de la necesidad de una equiparación salarial real con los cuerpos de policía autonómicos.
Consideramos totalmente injusto que una Policía desplegada en todo el territorio nacional vean sus nóminas mucho más baja
Independencia Política
JUPOL nace con absoluta independencia política, sin siglas ni colores.
Mejora condiciones laborables
JUPOL realizará acciones encaminadas a mejorar las condiciones laborables de los Policías Nacionales y como no, de sus condiciones económicas, fomentanto para ello acciones de tipo social.
Igualdad de oportunidades
JUPOL luchará por la igualdad de oportunidades de todos los Policías, dotándoles a través de sus representantes, de una herramienta útil para la vigilancia y seguimiento de planes de igualdad.
Duración de JUPOL
La duración de la organización sindical JUPOL lo será por tiempo determinado hasta la consecución del objetivo de equiparación salarial con el resto de policías del Estado.
Disolución de JUPOL
LLegado el momento de la consecución de la equiparción salarial, podrá acordarse la disolución de JUPOL, según lo establecido en el Título IX de sus Estatutos.
Constituyen objetivos de
JUPOL
- La defensa activa de los erechos y libertades de los funcionarios de la Policía Nacional.
- El respeto y la defensa de los derechos sindicales de los uncionarios de la Policía Nacional.
- La protección y defensa de la integridad y la salud física de sus integrantes en el desempeño de sus labores profesionales y sindicales.
- Garantizar el acceso a cualquier puesto de trabajo policial aplicando los principios de igualdad, mérito y capacidad.
- La formación de los funcionarios de policía, potenciando los medios e instrumentos tanto de la Administración como de la propia Organización Sindical JUPOL.
- La formación y desarrollo de la actividad sindical para el libre acceso a la función sindical.
- La igualdad entre los funcionarios policiales sin distingos por razón de sexo.
- La negociación para la consecución de una remuneración justa.
- La negociación de los horarios de trabajo, así como los conceptos de turnicidad, nocturnidad, festivos y horas extraordinarias.
- La equiparación salarial entre los distintos colectivos policiales.
- La dotación de medios de trabajo adecuados para la realización de la función policial.
- La defensa para la equiparación igualitaria en dietas, de todos los integrantes del Cuerpo Nacional de Policía.
- El reconocimiento, respeto y regulación específica de las especialidades policiales
